U modernom društvu stres i iscrpljenost zbog posla postaju sve češće pojave, pa je platforma za zapošljavanje PickJobs odlučila potaknuti promjenu – i to kroz dodjelu nagrade „Neradnik godine“. Ovo je nesvakidašnja prilika za sve zaposlene, samozaposlene, studente, ali i nezaposlene da pokažu svijetu kako su uspjeli ono što se mnogima čini nemogućim: ostvariti ravnotežu između privatnog i poslovnog života.
Traži se osoba s uspješnom pričom o tome kako je smanjila radno opterećenje i povećala ili zadržala svoju produktivnost. Drugim riječima, radila je u 2024. godini pametnije, a ne više. Traži se osoba koja je postigla uspjeh u 2024. zahvaljujući strategijama delegiranja, automatizacije, kvalitetnog upravljana s vremenom ili bilo kojeg drugog načina koji omogućava balans privatnog i poslovnog života.
Natječaj je otvoren za – sve. Priču o balansu mogu ispričati zaposlene osobe (bilo u privatnom ili javnom sektoru), samozaposlene osobe, studenti i svi koji svojim primjerom mogu pokazati kako rade manje, ali produktivnije. Natječaj također nije ograničen na zemlju, već se mogu prijaviti „neradnici“ iz cijelog svijeta.
Postoje dva načina za prijavu – putem kratke priče ili videa u kojima trebate objasniti kako ste smanjili vrijeme u radu i time bili produktivniji. Ne zaboravite navesti svoja postignuća i nagrade ako ste ih dobili. Objasnite kako ste automatizirali procese i kojim tehnikama i vještinama ste postigli balans privatnog i poslovnog. Detalje o prijavi potražite na stranici PickJobsa.
Neradniku godine nagrada od 1000 eura
Dobitnik titule „Neradnik godine“ dobit će novčanu nagradu u iznosu od 1000 eura. Pobjednik će se birati prema najoriginalnijem odgovoru na pitanje: „Zašto zaslužujem nagradu?“ Odgovor treba biti kratka priča o tome kako je osoba postigla uspjeh, zadržala ili povećala produktivnost, a pritom da je radila manje.
Inače, PickJobs želi istaknuti uspješne priče koje će biti inspiracija svima koji se bore s burnoutom, preopterećenošću i stresom. Time se želi podići svijest o navedenim problemima i potaknuti pozitivna promjena u radnoj kulturi. Cilj je motivirati ljude da istraže načine kako pronaći balans privatnog i poslovnog života, ali i potaknuti radne zajednice na uvođenje fleksibilnijih praksi koje bi potaknule zaposlenike na pronalazak ravnoteže.
